En bog om det, der virkelig gør en forskel

Hvad er det egentlig, vi længes mest efter som mennesker? Ifølge den amerikanske forsker og rådgiver Zach Mercurio er svaret ikke succes, status eller rigdom – men at føle, at vi betyder noget. The Power of Mattering – how leaders can create a culture of significance stiller skarpt på dette fundamentale menneskelige behov: oplevelsen af at være værdsat, set og vigtig for andre.

Ledelse med menneskelig værdighed i centrum
Mercurio viser, hvordan følelsen af at betyde noget er afgørende for både motivation, loyalitet og trivsel – og hvordan dens fravær skaber mistrivsel, isolation og afstand. Med afsæt i forskning og virkelige fortællinger argumenterer han for, at mattering ikke er et “blødt” tillæg, men en kerneopgave for ledelse. Pointen er klar – mennesker yder mest og bedst, når de mærker, at de betyder noget.

Mercurio giver først og fremmest en tankevækkende ramme og et sprog for noget, mange intuitivt ved, men ofte glemmer i praksis. Han får gjort sine pointer om mattering simple og tilgængelige – ikke mindst gennem begreberne Noticing, Affirming, Needing, som han omsætter til hverdagseksempler. Som læser, der er åben for en psykologisk afstikker uden at drukne i teori, er det spændende læsning. Til gengæld vil ledere, der søger en ny, struktureret managementmodel, nok opleve, at bogen kommer til kort.

Relevansen i dag
Bogens timing er ikke tilfældig. Vi lever i en tid præget af usikkerhed, hvor arbejdsmarkedet forandrer sig hurtigt, medarbejderomsætningen er høj, og flere oplever stress og meningsløshed i arbejdslivet. Derudover er ’quiet quitting’ blevet et udbredt fænomen – medarbejdere udfører præcis det forventede – ikke mere.

Vi tolker dette som dovenskab, men ofte handler det om mangel på mening. Vi lever i en tid, hvor tilhørsforhold og anerkendelse er afgørende – især når vi bruger så stor en del af vores liv på arbejde og som del af større eller mindre organisation.

Og netop her rammer Mercurios pointe fuldstændig rigtigt; purpose og mattering betyder mere end bonusser, KPI’er eller flotte mission-statements. Det handler om, at man mærker sin egen værdi, at man føler, det man gør, virkelig gør en forskel – og det er noget, en leder kan styrke med oprigtig anerkendelse og emotionel tilstedeværelse. Bogen er dermed ikke blot et bidrag til ledelsesdebatten, men et spejl på en bredere kulturel udfordring – hvordan vi bevarer menneskelig forbindelse i en tid, hvor alt accelererer og afstanden mellem mennesker bliver større.

En bog for ledere med menneskeligt udsyn
The Power of Mattering er ikke skrevet til ledere, der ønsker at skabe en kultur, hvor mennesker føler sig set og vigtige. Den appellerer til dem, der forstår, at relationer og værdighed er fundamentet for både præstation og bæredygtig ledelse. Nogen er et stærkt og relevant bidrag til samtalen om ledelse og menneskelighed. En bog, der ikke vil tale til alle – men som vil rykke de ledere og læsere, der er klar til at sætte mennesker over managementmodeller.

Anmeldt af Rasmus von Rüden

Læs mere

Gode råd om det hybride arbejde – og om den hybride arbejdsplads

Er simpel tillid det hemmelige våben mod komplekse projekter?

Erfarne erhvervsjournalisters bog om familiedynasti får 5 stjerner

Trivsel og resultater hænger nu tydeligt sammen

En ærlig og sårbar fortælling fra toppen af dansk erhvervsliv

Sådan får man det bedste ud af helt almindelige mennesker

Så Absolut – Forandring fryder

Samtaler i ledelsesteamet – uden filter

Livet med neurodivergens kan være udfordrende i arbejdslivet

Bogen Overskudskvinder: Økonomisk uafhængighed er den direkte vej til ligestilling

Ingen modeller er rigtige, men nogle modeller er nyttige

Ny bog får seks stjerner: Frisættelsens ulidelige lethed

Hvorfor er vi på arbejdspladsen?

Grundig analyse afdækker Ruslands militære kapaciteter i en krigstid

En beretning fra klimakampens skyttegrav

Sådan gør man personlig kundeservice helt unik

Ny bog om elbiler giver spændende indsigt