Livet med neurodivergens kan være udfordrende i arbejdslivet

“Det tog mig tid at opdage det. I lang tid gjorde jeg som de andre. Kiggede på dem og tænkte, at det nok var sådan, man gjorde. Forsøgte at gøre det samme. Mødte på samme tid, svarede mails på samme måde. Iagttog, hvordan de gik (succesfuldt) til opgaver; og prøvede at gøre det samme. Når jeg alligevel kæmpede med ting, de ikke så ud til at kæmpe med, bogførte jeg det som ’min uduelighed’”.

Man kan let føle sig anderledes og weird, når man som neurodivergent ihærdigt forsøger at passe ind i det moderne arbejdslivs krav og rammer. Hvordan undgår man at slås med forstyrrende stress-symptomer, brænde ud, bliver sygemeldt og måske helt forlade arbejdsmarkedet? Det sætter denne bog fokus på. Forfatternes ambition ses på side et i bogen: Hvordan skaber ledere og kolleger de bedste rammer på arbejdspladsen, så neurodivergente medarbejdere kan folde deres fulde potentiale ud og trives i arbejdslivet.

Bogen adresserer neurodivergente på arbejdspladsen, der har er sind og en kognition, der fungerer anderledes end normen. Der er særlig fokus på autismespektrumforstyrrelse (ASF) og AD(H)D, da denne gruppe er størst på arbejdsmarkedet. En undersøgelse fra 2024 (gennemført af Hans Knudsen Instituttet og Norstat) viser, at 12% af de adspurgte ca. 1500 ansatte opfattede sig selv som neurodivergente. Heraf har 35 pct. overvejet at sige op, fordi deres arbejdsplads ikke ser og ikke imødekommer deres behov. Selvom de fleste arbejdspladser arbejder ihærdigt med inklusion, så er der stadig meget at gøre. Og der er masser af inspiration at hente i denne bog. Både til ledere, til HR, til arbejdsmiljøkonsulenter, til neurodivergente medarbejdere og deres kollegaer. Der er masser af erfaringer (via personlige beretninger) og værktøjer, som kan gøre en stor forskel.

Hvordan skaber vi plads til medarbejdere med krøllede hjerner?

Langt de fleste virksomheder har en diversitets- og inklusionspolitik og arbejder aktivt med at skabe et psykologisk trygt arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle. Vi må også konstatere, at paletten af forandringer og nye ting, organisationer, ledere og medarbejdere skal forholde sig til, er støt stigende. Ny geopolitisk virkelighed, nye teknologier, bæredygtighed, øget konkurrence, mindre sigtbarhed, der er meget at forholde sig til som leder. Angst, depression, stress og øget sårbarhed bliver mere almindelige og vi kender alle nogle, der er ramt, og måske er eller har vi selv været ramt. Årsagerne er mange, svære at se, og svære at gøre noget ved, og måske mangler vi også viden om, hvad vi kan gøre. De fleste arbejdspladser, de fleste beslutninger, strukturer og processer er skabt af flertallet, de neurotypiske. Dem, der er normalen, de definerer normalen. Og har måske svært ved at se og rumme det unormale. Det er ikke blevet nemmere at være neurodivergent. Men viljen er der til at forstå, til at gøre noget, til at inkludere. Alle ledere og kolleger vil gøre sig umage for ikke at tabe talent på gulvet. De vil strække sig på tå for at lykkes med at inkludere alle, også de neurodivergente medarbejdere. Det giver denne bog masser af inspiration til. Weird Works giver indblik i, hvordan man støtter krøllede hjerner bedst.

Hvad kan du selv gøre som neurodivergent for at få en god balance i arbejdslivet?

Du skal også selv gøre noget. Din leder og dine kolleger er ikke tankelæser, de kender ikke din diagnose og ved måske ikke ret meget om, hvilke rammer der skaber den bedste balance for dig som neurodivergent. Så der er brug for hjælp til selvhjælp. Du kan forvente, at der tages hensyn men de skal vide hvordan og hvorfor. Bogen giver fem dogmer, som kan give dig et arbejdsliv i balance og den del af bogen er fyldt med gode værktøjer lige til at bruge i dialogen mellem leder og den neurodivergente. Og her kan neurotypiske medarbejdere også hente inspiration.

En uundværlig bog for neurodivergente, deres ledere og kollegaer.

Bogen kombinerer viden og forfatternes personlige erfaringer. Den ene forfatter har selv et liv med ADHD mens den anden forfatter er organisationspsykolog og arbejder professionelt med ledelse af stress. Bogen er fyldt med ekspertise og undersøger både udfordringer og gevinster ved at være neurodivergent på en arbejdsplads. Hvordan kan ledere skabe de rette rammer? Og hvad kan den neurodivergente selv gøre for at trives?

Bogen viser, at det kan lade sig gøre. Arbejdspladsen kan og skal indrettes med plads til forskelligheder. Neurodivergente kan bidrage med unikke perspektiver og styrker. Weird Works er en meget velskrevet bog, let tilgængelig og kan let omsættes til hverdagen. Det er en bog for dem, der ønsker at forstå, støtte og skabe trivsel for neurodivergente i arbejdslivet.

Jeg kan på det varmeste anbefale bogen og havde selv stor fornøjelse af at læse bogen. Min eneste anke er, at bogens figurer er meget svære at læse på grund af den valgte skrifttype. Så jeg måtte finde en lup frem eller gætte mig frem. Ærgerligt at forlaget ikke lige har sat det sidste professionelle aftryk i layout. Men det skygger ikke over bogens værdifulde indhold.

Anmeldt af Lilian Mogensen, professionelt bestyrelsesmedlem og rådgiver, tidl. Koncerndirektør og HR-direktør i ATP og direktør i Udbetaling Danmark.

 

Læs mere

Bogen Overskudskvinder: Økonomisk uafhængighed er den direkte vej til ligestilling

Ingen modeller er rigtige, men nogle modeller er nyttige

Ny bog får seks stjerner: Frisættelsens ulidelige lethed

Hvorfor er vi på arbejdspladsen?

Grundig analyse afdækker Ruslands militære kapaciteter i en krigstid

En beretning fra klimakampens skyttegrav

Sådan gør man personlig kundeservice helt unik

Ny bog om elbiler giver spændende indsigt

Nyt strategibog får seks stjerner

Ny bog om ledelse i rummet er alt andet end hverdagskost

Vigtig bog om brobygning mellem unge generationer og fremtidens virksomheder

En stigende polarisering udfordrer den gængse ledelse…..

Ny bog er et solidt katalog over agile projektmetoder

Alt for mange arbejdspladser er ikke for børn

Ny bog om kunstig intelligens overfor kunder får topkarakter

Ord, ord, ord! – og hvad de faktisk betyder i ledelse

Den selvledende organisation er et dilemmafyldt farvand

Suveræn håndbog til corporate storytelling i verdensklasse

Nye tider kræver ny tilgang til ledelse – måske…. Ledelsesbog skyder forbi målet