Vigtig bog om brobygning mellem unge generationer og fremtidens virksomheder

Forfatteren Rebekka Bøgelund har i flere år undersøgt, hvad der giver danskerne arbejdslyst og har skrevet bøgerne ”Tør du fejle?”, ”Fejl?!” og ”Naturlig ledelse”. Hun er desuden vært på to podcasts, ”Arbejdslyst hele livet” og ”Nulfejlskultur”. Hun er med egne ord på en erklæret mission om at gøre op med nulfejlskulturen for at skabe et bedre arbejdsmiljø.

Rebekka Bøgelunds Ung og perfekt søger på formidabel vis at bygge bro mellem de unge på den ene side og ledere, organisationer og virksomheder på den anden. I bogen er der fokus på de yngre generationer. Særligt Generation Z bliver undersøgt. I bogen defineres Generation Z som unge født fra midt 1990’erne og frem til 2010. Der er i høj grad brug for brobygning mellem de unge og virksomhederne. De unges bidrag er afgørende for at skabe fremtidens organisationer og samfund, men i disse år er der mange eksempler på, at matchet udebliver. Mange virksomheder formår ikke at hjælpe de unge med at forløse deres store potentiale.

En kombination af skarpt skåret teori og feltstudier

Bogen består af tre velkomponerede dele. Først får vi den teoretiske og historiske indflyvning. Vi præsenteres for nøglebegreber som præstationssamfundet med sin perfekthedskultur, præstationskultur og nulfejlskultur. Det er også her, at skillelinjerne mellem Generation X, Y og Z tegnes op.

Bogens del 2 er de unges perspektiv. Her hører vi fra forskellige unge om, hvad de gør sig af tanker om arbejdslivet og det samfund, vi er en del af. Forfatteren har interviewet universitetsstuderende, unge fra produktionsvirksomheder og unge fra erhvervsuddannelserne. Ligheden på tværs af uddannelse og interesse er slående. De unge er enormt ambitiøse, de vil mestre færdigheder, de vil have fleksibilitet og værdsætter det agile frem for hierarkiet. Og meget, meget mere.

Bogens del 3 belyser, hvad der sker ude i virksomhederne. Cases i bogen er ALK, Coop, OK, Middelfart Sparekasse, YouSee, EliteSilkeborg og Guldborgsund Kommune. I hver case er både virksomheden og en ung ansat interviewet, og det giver et godt indblik. Der er virkelig konkret og god inspiration til organisationer, der vil styrke deres evne til at tage godt med Generation Z’erne.

Unikke indblik

Middelfart Sparekasse er en spændende case. De er danmarkskendte for deres ry som en god arbejdsplads. De oplevede på et tidspunkt uro blandt Generation Z’erne, og derfor valgte banken at invitere alle unge under 35 år på en overnatning. Her fik de mulighed for at dele deres synspunkter med ledelsen. De unge havde blandt andet krav til frekvensen af lederkontakt og satte spørgsmål ved nogle typer af opgaver, som altid blev givet til de unge.

EliteSilkeborg er ligeledes meget interessant. EliteSilkeborg er et talentudviklingsmiljø for unge elitesportsfolk indenfor en række forskellige sportsgrene. Her tages især præstationskulturen under kærlig behandling. De arbejder blandt andet med at sætte fokus på, at udviklingsprocessen skal være god, og at det fejlbarlige er vigtigt, når man arbejder med forbedringer.

Rent visuelt skal bogen også have ros. Den er lækkert og overskueligt sat op. Bogen rummer desuden super ekstramateriale, da alle interviews findes som videoer. Det giver en værdiskabende ekstra dimension.

Bogen afsluttes med et kapitel dedikeret til gode mantraer til organisationer, der vil lykkes med at skabe fremtidens arbejdspladser. Således føler man sig godt klædt på både som ung, leder og organisation.

Ung og perfekt er et must-read for ledere og HR-professionelle i danske virksomheder, men i høj grad også for de unge, der står overfor deres første fuldtidsarbejde efter endt uddannelse.

Anmeldt af Kasper Wittrup
Senior Business Development Manager

 

Læs mere

En stigende polarisering udfordrer den gængse ledelse…..

Ny bog er et solidt katalog over agile projektmetoder

Alt for mange arbejdspladser er ikke for børn

Ny bog om kunstig intelligens overfor kunder får topkarakter

Ord, ord, ord! – og hvad de faktisk betyder i ledelse

Den selvledende organisation er et dilemmafyldt farvand

Suveræn håndbog til corporate storytelling i verdensklasse

Nye tider kræver ny tilgang til ledelse – måske…. Ledelsesbog skyder forbi målet

Solid og systematisk lederhåndbog til digital modning

Ny bog gør op med de økonomiske modeller

Sammenhængskraft leder til succes – og implementering er afgørende

Ny bog beskriver banaliteternes dybde – i ledelse

Inbound salg og markedsføring uden hjerte og sjæl

Tankevækkende, inspirerende og praksisnær AI-drejebog

Reflekteret og spændende udgivelse om en institution gennem mere end 150 år – Danske Bank

Indsigtsfuld inspiration om ledelse i forsvaret

Flere lyspunkter og kun lidt dødvande i vismandsrapport

Realistisk, nyttig og modig bog om samarbejde