vismandssrapp

Anmeldelse: Ny Vismandsrapport er bestemt ikke uden problemer

Vismandsinstitutionen skal gerne være et korrektiv til regeringen, og det lever den på nogle områder fint op til. Jeg har før nævnt, at det er helt på sin plads, at vismændene peger på det problematiske i, at regeringen ikke fremlægger de forudsætninger, der ligger til grund for dens skøn for eksempelvis effekter på arbejdsudbuddet af…

overvaagning

Nyttig og nødvendig bog om overvågning på arbejdspladsen

Bogen er et godt, men skræmmende landkort over, hvad der kan og bliver overvåget i et vilde vesten-marked med over 500 ’bosswareteknologier’, og hvor lovgivere, arbejdsgivere og arbejdstagere endnu famler i teknologiens tågedis, som giver udbydere og udviklere uforholdsmæssig meget magt. Der er stor brugsværdi i bogens 236 veldisponerede sider. Fyldt med nyttige fakta, eksempler,…

deninkluderende leder

Kampen mod bias skal sikre mangfoldige og inkluderende arbejdspladser

Diversitet, lige muligheder og inklusion (diversity, equity, inclusion, DEI) – det inkluderende lederskab – er ambitionen og grundpiller i mange organisationers strategiske prioriteringer. Når det lykkes, kan det ses på bundlinjen, det tiltrækker flere ansøgere og giver stolthed hos de ansatte. Det er så oplagt, men alligevel også så svært at opnå. Det kræver en…

modstillinger

En stor, inspirerende og kritisk refleksion over emnet organisation og ledelse

Der er med en sund portion ærefrygt, at undertegnede anmelder modtog denne bog. Sådan må det være, når den her er udkommet i fjerde udgave, og førsteudgaven udkom i 2007. Så den må jo kunne et eller andet. Og ja – jeg slugte den. Det er en lækker og velskrevet bog. ’Modstillinger i organisations- og…

højbo

Ny bog får topkarakter: Når nepotisme er en strategi

Nu har den erfarne erhvervsjournalist på ledelsesområdet Flemming Højbo skrevet en velfortalt bog om historien bag flere kendte familieejede firmaer. Nogle af dem er blandt landets største firmaer, andre er mindre foretagender, men alligevel med en lang, ja, i enkelte tilfælde flere hundrede års, historie bag sig. Det spørgsmål, Højbo stiller gennem bogen er, hvorledes…

opentalen

Snydekoder til kampen om fremtidens talent

Problemet er klar for de fleste af os: Årgangene bliver mindre, og store dele af arbejdsstyrken er på vej ind i et nyt paradigme for arbejdslivet, hvor de kendte modeller med faste ansættelser og gentagne opgaver ikke gælder for flertallet. John Winsor og Jin H. Paik kommer i ’Open Talent: Leveraging the Global Workforce to…

firedages

Samfundet, virksomhedens bundlinje og medarbejdertrivsel går hånd i hånd

Bogens forfatter ved, hvad hun taler om, så det er værd at lytte og ikke mindst værd at læse denne fremragende bog. Den er velskrevet, let at gå til, fyldt med eksempler, og frem for alt er den ikke en ensidig hyldest til det at arbejde mindre. Der er en balanceret tilgang til emnet, så…

Kultur

28. maj 2024

Anmeldelse: Ny Vismandsrapport er bestemt ikke uden problemer

For første gang står den nye sekretariatschef Niels Lynggård Hansen i spidsen for en vismandsrapport. Det slipper han hæderligt fra, selv om man godt kan mærke, at udflytningen til Horsens fortsat sætter sine spor, skriver Joachim Sperling, direktør for AxcelFuture, i sin anmeldelse af den nye vismandsrapport.

Kultur

23. maj 2024

Nyttig og nødvendig bog om overvågning på arbejdspladsen

Der er skjulte øjne på dig, og det er langt fra sikkert, at du ved det. Stærk håndbog til de overvågede og de der kigger.

Kultur

16. maj 2024

Kampen mod bias skal sikre mangfoldige og inkluderende arbejdspladser

Det kræver en aktiv kulturforandring i virksomheden at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, idet bevidste og ubevidste bias står i vejen. De er nemlig overalt, uanset om vi vil det eller ej. Så vi skal lære at kunne lede gennem bias. Det bliver man klogere på i ny bog.

Kultur

08. maj 2024

En stor, inspirerende og kritisk refleksion over emnet organisation og ledelse

En ny ledelsesbog er herlig nørdet læsning for os med interesse for organisation og ledelse. Modstillinger i organisations- og ledelsesteori får fem af seks stjerner.
Vis flere artikler