Denne bog har længe ligget på anmelderens skrivebord, så jeg skal skynde mig at sige undskyld, at den ikke er anmeldt noget før. Jeg synes, at disse 160 sider personlige refleksioner og eksempler fra den skarpe ende af ledelsesgerningen er noget af det mest befriende jeg har læst længe. Undskyld til dem, der måske er…

Bogens forfatter ønsker at udråbe mindfulness som et nødvendigt ledelsesværktøj til alle ledere. Det kan ifølge forfatteren bruges til at åbne døre til lederens personlige udvikling, til at styrke selvindsigt, empati, kreativitet og til at få styr på følelserne. Og ikke mindst er det et eminent værktøj til at forebygge stress. Bogen sætter også i…

Vi er tilsyneladende nu kommet til, at generation YZ (genYZ) er nået så langt i karrieren, at de nu står med ledelsesansvaret.  Bogen ’Okay boomer – GenYZ er din nye chef’ forsøger at beskrive de dilemmaer, der kan opstå, når de såkaldte nye generationer af Y´ere og Z´ere skal lede den ældre generation af X´ere…

Trods de mange menneskelige og økonomiske omkostninger, som covid-19 bragte med sig, fungerede pandemien både som lakmustest og katalysator for mange virksomheder. Det blev meget tydeligt, hvilke virksomheder der enten allerede havde eller hurtigt var i stand til at digitalisere deres forretning. Men digitalisering er ikke længere kun at sammenligne med lean med strøm på;…

Det er en gammel nyhed, at den humane kapital i betydning langt overgår, hvad der står på bankbogen, når vi taler mulighederne for vækst i et firma. Whitney Johnson har nu skrevet en relativt kortfattet oversigt om de psykologiske processer, der spiller en rolle for medarbejderes mulighed for at ’disrupte’ deres øjeblikkelige situation for at…

Gør du livet nemt og godt for dine kunder? Desværre er det ikke alle virksomheder, der kan svare ja til dette spørgsmål. Desværre er det heller ikke alle, der kan svare, at det er det, de sigter efter. Faktisk er det ifølge Fred Reichhald sådan cirka kun 10 pct. af topcheferne i de store koncerner…

Lige så højaktuel ’Competing in the New World of Work’ er, lige så kompleks og fremtidsorienteret er hovedmodellen i bogen. Metoden kaldes radical adaptability og udgør elementerne i en bæredygtig form for kriseledelse, der kan sikre brugeren af modellen en vej med sit team gennem de kommende års forventede, kontinuerte forandringer, muligheder og transformationer. Syv…