Svennsons analyse befinder sig dog hverken i dødsriget eller i en galakse nær os. Derimod er vi i et langt mere konventionelt rum for de fleste, nemlig arbejdspladsen. Arbejdspladsens mange relationer er selvfølgelig stærkt præget af lederens personlighed. Dette indbefatter lederens psykiske mangler og måske ligefrem uopdagede psykiatriske sygdom. Omfanget kan være svært at fastlægge,…

’Rebalancering af samfundet – radikal fornyelse, der sprænger rammerne for venstre, højre og midten’ er en lille, kort bog, der adresserer den politiske og økonomiske krise, som samfundet befinder sig i. Mintzberg rammer her hovedet på sømmet i en kort redegørelse for de globale ubalancer, der leder til forkerte beslutninger på miljøets, demokratiets og individets…

33.000 danskere er dagligt sygemeldt fra arbejde med stressrelaterede sygdomme. Det må vi efter forfatterens mening kunne gøre bedre! Det synspunkt deler forfatteren med stort set alle arbejdspladser, som p.t. har svært ved at få arbejdskraft. Kunne vi reducere sygefraværet, venter der således en gylden bundlinje lige til at samle op. Men det er ualmindelig…

Pandemien har ført til mere hjemmearbejde og diskussion om, hvordan fremtidens arbejdsplads ser ud. Samtidig kommer der mange bud på og bøger om fremtidens arbejdsplads, der alle berører begrebet en hybrid arbejdsplads. Forfatteren Lynda Gratton giver i bogen ’Den hybride arbejdsplads’ sit bud på, hvordan man kan redesigne arbejdet i organisationer. Hun er en forfatter,…

Det er blevet sagt, at EU-Parlamentet ikke er noget rigtigt parlament. Man har ingen initiativret, for det er EU-Kommissionen, der fremsætter lovgivning i form af EU-direktiverne. Mickey Mouse-parlamentet er det nedsættende blevet kaldt, men med Lissabon-traktaten fik man omsider reel indflydelse, eksempelvis på EU-budgettet, og man kan også gennemføre høringer og vedtage resolutioner. Der er…

Når man spørger trafikanter, om de kører bedre eller dårligere end gennemsnittet, svarer langt flertallet, at de kører bedre end gennemsnittet. Sagt på en anden måde, så er vi som mennesker sjældent gode til at bedømme egne evner. Samme svarfordeling ville man formentlig også få, hvis man på de fleste arbejdspladser spurgte ind til samarbejdsevner,…

I en verden i hastig forandring, hvor globale markeder og deres indbyrdes afhængigheder er mere usikre end nogensinde, og hvor disruptiv innovation lurer om ethvert hjørne, er god ledelse vigtigere end nogensinde. Men nærmest simultant vokser buddene også på, hvad god ledelse er, til forvirring og frustration for samme ledere. Derfor kan det være fristende…