Hvad er et mentorskab? Det er kort fortalt en relation mellem en mentor (den erfarne) og en mentee. Relationen kender vi helt tilbage til Homers ’Odysseen’, hvor den ældre Mentor trådte til og blev rollemodel for Odysseus’ søn, da Odysseus drog i krig mod Troja. Mentorskabet har vundet indpas i Danmark, og vi ser det…

I 2016 var den unge ukrainske gallerist Masha Sabsay i gang med at opbygge sit galleri og renommé på den københavnske kunstscene. Samtidig var den ældre tyske billedkunstner Ursula Reuter Christiansen på jagt efter et galleri. Under en middag på Louisiana Museum of Modern Art mødte de to kvinder hinanden for første gang. ”Jeg sad…

Gitte Haslebos klassiske lærebog ‘Relationer i organisationer’ er nu udkommet i en 2. udgave. Den ligner sig selv, fra da den udkom første gang i 2004, men har stadig et aktuelt budskab: At vi har et hverdagssprog, som har et (for) stort fokus på individet – den enkelte leder og den enkelte medarbejder. Og at…

Det er tre sværvægtere, Richard Boyatzis, Melvin Smith og Ellen Van Oosten, inden for coaching og ledelse, der er på banen med bogen ’Helping People Change’ med undertitlen ’Coaching with Compassion and Lifelong Learning and Growth’. Og der slås et stort brød op: Forfatterne ønsker fundamentalt at ændre, hvordan coaches, ledere, lærere, forældre og vi…

Det er imidlertid ikke nødvendigvis det, bogen formår at formidle. Som læser står man skuffet tilbage efter endt læsning, for kort sagt er bogen en beskrivelse af en videnskabelig metode til dokumentering af netværk, som måske nok kan vurdere de officielt noterede netværk, men som ikke tager højde for uformelle relationer. Og hvor kongehuset eller…

’Iværksætterne – danske iværksættere om succes og fiasko, rejsen med at gøre den gode idé og alt det, de lærte undervejs’ er en af den slags udgivelser, der indledningsvis kan være spændende læsning, men som, efterhånden som afsnittene folder sig ud, kan blive en kedelig størrelse. Christian Frost har imidlertid en virkelig god pen, og…

Rollemodeller, mentoring, coaching er velkendte metoder inden for ledelse. Det er værdifuldt for din egen udvikling som leder, at du har nogen at se op til, nogen at få ideer og inspiration fra, nogen til at udfordre dine antagelser, nogen at få sandheden fra og ikke mindst nogen at vende svære situationer med. Derfor har…